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從松花江畔到長城腳下，從科幻魔都到美麗鷺島，歷經(jīng)20余座城市和高校的宣講和線上招聘，8月4日，少海匯星計劃正式開營，來自全國各地的管培生匯聚海驪，即將迎接為期一月的工作技能和企業(yè)文化培訓。

少海匯·星計劃是攜手旗下ToB產(chǎn)業(yè)、ToC產(chǎn)業(yè)、供應(yīng)鏈平臺聯(lián)合發(fā)起的大學生產(chǎn)業(yè)人才項目，為校招簽約的大學生準備了豐富的入職培訓，分為見習期（畢業(yè)前）、特訓期（入職報到）、歷練期（崗位實訓）。星計劃職場特訓包含10余門課程，通過培訓職場禮儀、辦公技巧、溝通能力等內(nèi)容培訓，幫助新員工完成從學校到職場的過渡。

“首先是要有夢想，讓它作為工作旅程的導(dǎo)航燈讓自己不迷失方向；其次是有激情，將一切新的想法和思路賦予自己的工作崗位，敢于挑戰(zhàn)和突破一切傳統(tǒng)的思維定式，最后是有定力，持續(xù)不間斷地汲取知識，進而內(nèi)化成自身工作體系，做到這一點，就已經(jīng)比大多數(shù)人多走了一段路。”在海驪產(chǎn)業(yè)星計劃見面會上，少海匯創(chuàng)始合伙人、海驪總裁柏燁提到。

此外，或從自我認知轉(zhuǎn)化管理角度，或從具體工作內(nèi)容執(zhí)行角度，或從同事間溝通交流角度，海驪各專業(yè)平臺總經(jīng)理也對星計劃成員們提出了新的要求，同時站在企業(yè)和創(chuàng)客雙贏的經(jīng)營角度上，送上了“十條忠告”。

“在我們的了解中，海驪這個平臺，工作的節(jié)奏快，迭代的速度更快。這就勢必要求我們培養(yǎng)獨立思考和解決問題的能力、認清職場和學校的目標差異以及適應(yīng)節(jié)奏、拓寬視野。”作為回應(yīng)，新一屆星計劃成員代表劉欣凝闡述了他們的想法。

目前，通過確立清晰明確的升職路徑、梳理工作技能提升計劃、開放企業(yè)生態(tài)資源庫以及配套有力的驅(qū)動機制，海驪搭建了全新的人才發(fā)展平臺，確保員工為用戶創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)自身價值。

“銀鞍照白馬，颯沓如流星”。當年輕的少年少女遇到年輕的海驪，新鮮熱烈的思想碰撞出新的物種，勇敢者的步伐勢必能夠引領(lǐng)海驪走向新的未來。